在职场中，员工因身体原因请假在所难免。那么，在病假期间，公司是否会扣除员工的满勤奖呢？这一问题牵涉到劳动法的规定和员工的切身利益。今天，我们就来探讨一下这个问题。
一、劳动法关于病假的规定根据我国《劳动法》第四十二条的规定，劳动者因患病停止工作，在国家规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资。这里的“医疗期”是指劳动者实际工作年限和在本单位工作年限所对应的期限。可以看出，劳动法对病假期间员工的权益给予了保障。
二、满勤奖的性质与发放条件满勤奖，顾名思义，是对员工全勤的一种奖励。一般来说，满勤奖的发放条件包括：员工在一个考核周期内无迟到、早退、请假现象。那么，在病假期间，员工是否符合满勤奖的发放条件呢？
三、病假期间满勤奖是否会被扣除？
依法享受病假：如果员工依法享受病假，按照劳动法规定，用人单位不得扣除病假工资。此时，满勤奖的发放应遵循公司规章制度。若公司规定病假期间不发放满勤奖，则不会发放；反之，则应正常发放。
公司规章制度：不同公司对满勤奖的发放有不同的规定。有些公司可能明确规定，病假期间不发放满勤奖；而有些公司则可能认为，员工因病请假属于特殊情况，不应影响满勤奖的发放。因此，具体问题还需具体分析。
四、如何维护员工合法权益
了解法律规定：员工应主动了解国家关于病假的相关法律规定，确保自己在病假期间权益不受侵害。
查阅公司规章制度：员工在入职时，应详细阅读公司规章制度，尤其是关于满勤奖的发放条件。如有疑问，可向人力资源部门咨询。
沟通与协商：在病假期间，员工可以与公司进行沟通，争取自己的合法权益。如遇到侵权行为，可向劳动监察部门投诉。
五、结语病假期间满勤奖是否会被扣除，取决于公司规章制度和国家法律规定。在此，我们呼吁广大用人单位，关爱员工，合理制定满勤奖发放政策，保障员工合法权益。同时，也提醒广大员工，了解相关法律法规，为自己的权益保驾护航。
在此，欢迎大家在评论区分享自己的看法和经历，让我们一起探讨职场中的合法权益问题。
