一、病假，劳动者的权利还是负担？
在劳动法中，病假是劳动者的一项基本权利。在现实生活中，不少劳动者对于请病假感到犹豫和负担。一方面，担心请病假会影响工作评价，甚至影响职业发展；另一方面，对于病假的具体规定不甚了解，担心请病假会带来不必要的麻烦。
二、劳动法规定病假可以请几天？
根据我国劳动法，病假的天数并没有统一的规定。一般来说，病假的天数由企业的内部规定和劳动者的实际病情决定。企业可以根据自身的实际情况，规定病假的最低天数和最高天数。在实际操作中，劳动者请病假需要提供医院的病假证明，病假天数一般由医生根据劳动者的病情确定。
三、请病假，工资怎么算？
请病假期间，劳动者的工资支付问题一直是劳动者和企业关注的焦点。根据我国劳动法，病假工资的支付标准由企业内部规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。在实际操作中，企业可能会根据劳动者的工龄、职位等因素，适当提高病假工资的支付标准。
四、请病假，流程怎么走？
请病假需要遵循一定的流程，以保证请病假的合法性。劳动者需要向企业提供医院的病假证明；劳动者需要按照企业的规定，提前通知企业请病假；企业根据劳动者的病假证明和通知，决定是否批准病假，以及病假的天数。
五、病假，企业和劳动者的共同责任
病假不仅是劳动者的权利，也是企业和劳动者的共同责任。企业应当尊重劳动者的合法权益，为劳动者提供合理的病假保障；同时，劳动者也应当合理使用病假，避免滥用病假，影响企业的正常运营。
六、结语
病假是劳动法赋予劳动者的一项基本权利，企业和劳动者都应当尊重和保障这一权利。劳动者请病假需要遵循一定的流程，企业提供病假保障也需要遵循一定的规定。只有双方共同遵守，才能实现病假的合理使用，保障劳动者的合法权益。
