你有没有想过，当我们离职时，那件陪伴我们度过无数个工作日的工作服，它的归属又是怎样的呢？今天，我们就来聊聊这个话题。
工作服，员工的标志
工作服是员工在企业中工作的一种标志，它体现了企业的形象和文化。员工穿着工作服，既是对企业的认同，也是对工作的尊重。那么，当员工离职时，这件工作服又该如何处理呢？
企业：工作服是公司的财产
从企业的角度来看，工作服是企业为员工提供的一种劳动保护，是企业财产的一部分。因此，在员工离职时，企业有权要求员工归还工作服。
员工：工作服是我付出的见证
从员工的角度来看，工作服是他们在企业中付出的见证。他们在工作中穿着工作服，为企业创造了价值。因此，在离职时，他们希望将工作服作为自己在企业中工作过的纪念。
法律：尊重企业和员工的权益
那么，法律对此又是如何规定的呢？根据我国《劳动合同法》的规定，企业有权要求员工归还工作服，但同时也应当尊重员工的合法权益。具体来说，企业可以在劳动合同中约定工作服的归属，如果合同中没有约定，那么企业应当在员工离职时，扣除相应的折旧费用后，将工作服归员工所有。
离职，工作服的归属
那么，当员工离职时，工作服的归属又该如何处理呢？这需要企业和员工共同协商，达成一致。企业可以要求员工归还工作服，也可以将工作服作为对员工的一种福利，赠送给员工。同时，员工也可以提出自己的要求，希望能够将工作服作为自己在企业中工作过的纪念。
结语
工作服，是员工在企业中工作的标志，是企业财产的一部分，也是员工付出的见证。在员工离职时，企业和员工都应当尊重彼此的权益，协商解决工作服的归属问题。让工作服成为员工离职时的一种美好回忆，而不是争议的开始。
